Plum

現場に根ざした IT で、
業務をもっと
シンプルに。

プラム株式会社は、AI やノーコードツールを活用し、ホテル・飲食・小売など現場業務の本質的な課題解決をサポートします。

私たちの想い

"現場から始まる DX"

多くの業務改善が失敗する理由は、現場を知らない設計にあります。

私たちは、システムの開発だけでなく、自らも漫画喫茶や飲食店を運営し、現場で使える、現場で活きる「実装可能な DX」を追求しています。

現場での活動

事業紹介

現場課題をテクノロジーで解決する 2 つの事業

業務改善支援
（IT ソリューション開発）

店舗運営・宿泊業・小売業などの現場課題をテクノロジーで解決。ノーコードやクラウドツールを柔軟に活用し、コストとスピードを両立した実用的な IT 導入を行います。

提供領域：

  • 売上・予約・顧客管理システムの構築・改善
  • 勤怠・評価管理のクラウド化支援
  • レポート自動化、業務フローの見える化
  • モバイル対応／多店舗展開への対応 など

店舗運営コンサルティング

運営受託している以下の 2 店舗を実際の現場ラボとし、業務改善・教育・顧客体験の向上施策を継続的に検証しています。

漫画喫茶 ASOBIBA

（茨城県つくば市）

焼肉ホルモン 喜どや

（東京都港区赤坂）

実績紹介

現場で培った経験を活かした実装実績

アーバンホテルつくば

ホームページ制作・宿泊システム連携改修

ビジネスホテルつくし

宿泊管理・売上レポートシステムの改修

ホテル一望

顧客管理と宿泊予約管理の最適化支援

宿泊業の特性（稼働率・清掃業務・OTA 連携・多言語対応など）を熟知したうえで、現場で使いやすいシステム設計を行っています。

私たちの強み

現場経験と技術力を融合した独自のアプローチ

業務のリアルを知る IT 企業

ノーコード／ローコードの柔軟な対応力

運営×開発の一体化による即実装力

宿泊・飲食・小売など多業種に対応

スモールスタートにも対応した提案設計

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２６年１月１日 ～ ２０２８年１２月３１日までの３年間

２．内容

目標１

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

  • 男性社員：取得率５０％以上
  • 女性社員：女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上

＜対策＞

  • ２０２７年１月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）
  • ２０２８年１月～　育児休業取得開始日から５日間を有給取得を奨励する

目標２

全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。

＜対策＞

  • ２０２６年１月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を６回実施
  • ２０２６年１月～　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
  • ２０２６年１月～　各事業場における問題点の検討及び研修の実施

目標３

小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を小学校就学中の子を持つ社員にまで拡大する。

＜対策＞

  • ２０２７年１月～　制度導入
  • 社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

会社概要

会社名

プラム株式会社（Plum Inc.）

所在地

〒107-0052
東京都港区赤坂6丁目4番17号 オークビル1階101号室

業務内容

  • 業務効率化のための IT・システム開発
  • 宿泊施設・飲食店の業務改善コンサルティング
  • 漫画喫茶・飲食店の運営受託

お問い合わせ

業務改善・DX の最初の一歩、ぜひご相談ください。
課題整理から IT ツールの導入・内製化まで、御社の規模や状況に合わせてご提案します。